Recursos humanos
Volver a la página principal
Head of People & Culture
Descripción
Reportando al CEO y como miembro del comité de dirección, participará en las decisiones estratégicas y será responsable de transformar, liderar y coordinar el departamento en una compañía con presencia internacional, diversos centros de trabajo y un equipo multicultural. Entre sus principales objetivos estarán:
Liderar la comunicación en materia de People & Culture, en un entorno tecnológico, con una clara vocación de transformación e innovación.
Velar por la cultura corporativa alineando a las personas con sus valores y metas, así como favorecer un entorno de trabajo positivo y colaborativo.
Definir, coordinar, priorizar y participar activamente en los procesos de hiring del grupo. Employer branding.
Mejorar la experiencia de empleado, implementando acciones y herramientas propias del departamento de People & Culture (mejorar el On-Boarding y el Off-Boarding, herramientas y políticas de evaluación del rendimiento, etc.).
Diseñar e implementar planes de formación, retención y desarrollo del talento. Implantación de planes de identificación y desarrollo de potenciales.
Definir los criterios de las políticas salariales y de conciliación laboral en coordinación con el comité de dirección.
Garantizar el cumplimento legal en todo lo referente al departamento de People & Culture a través del equipo y de partners. Supervisión de los procesos de administración de personal.
Ser imagen de la empresa en foros, eventos, jornadas y actividades de networking de interés para la compañía.
Se ofrece
Incorporación a un proyecto consolidado, puesto con estabilidad e interesantes retos, en compañía tecnológica internacional en su sede en Galicia. La retribución se negociará en función de la experiencia y valía aportadas.
Requisitos mínimos
Imprescindible experiencia superior a 6 años en posición directiva de People & Culture/RRHH, preferiblemente en compañía internacional y con experiencia en procesos de transformación cultural y definición de la estrategia del departamento, así como implementación de herramientas y políticas. Valorable experiencia en entorno start-up, fast-growing, compañía tecnológica u otro entorno innovador.
Formación universitaria en Psicología, RRHH y RRLL, Derecho, ADE o titulación afín, con especialización en Recursos Humanos. Persona actualizada en nuevas tendencias, políticas, herramientas, etc. Nivel alto de inglés (B2 o superior) y valorables otros idiomas.
Persona con excelentes habilidades de comunicación, empatía, escucha activa, orientada al trabajo en equipo, positiva y accesible. Con capacidad de negociación y resolutiva. Autónoma, organizada y con capacidad analítica, de priorización de tareas y resolución de problemas. Comprometida y discreta.
